Original protégé
Les CV déposés sont contrôlés par un antivirus, puis conservés dans un stockage privé et chiffré.
Solutions · Réalisation
Hub Cadres & Mobilités
Une communauté professionnelle sur invitation réunit des cadres, des recruteurs et des entreprises partenaires. Les recruteurs y décrivent leur besoin en langage naturel, et la recherche IA leur présente les profils pertinents en expliquant ses choix. Nous avons conçu et réalisé cette plateforme, et nous en adaptons le modèle à d’autres réseaux.
Le réseau
Une communauté et des services reliés
La communauté s’organise en espaces thématiques consacrés à la recherche d’emploi, au management de transition, à la mobilité du conjoint ou aux événements, comme les forums emploi et les salons. Les membres y reviennent pour ces échanges. Un récapitulatif par e-mail, hebdomadaire ou mensuel, leur présente les nouveaux sujets et les discussions les plus suivies, et un e-mail les prévient lorsqu’un message leur parvient alors qu’ils ne sont pas connectés. La plateforme s’utilise dans le navigateur, sur ordinateur comme sur mobile, ainsi que dans les applications iPhone et Android.
Les offres d’emploi sont publiées dans un espace dédié et rappelées dans les catégories, à côté des événements à venir. Chaque offre renvoie vers l’outil de recrutement de l’entreprise ou permet au candidat d’écrire directement au recruteur par messagerie privée.
Les profils des membres rendent les compétences du réseau accessibles aux recruteurs. Les services recruteurs, les abonnements et les espaces partenaires s’appuient sur cette activité et contribuent au financement de la plateforme.
L’équipe qui anime le réseau gère les invitations, les groupes, les rôles et la modération. Les publics, les espaces, l’identité visuelle et les règles d’accès s’adaptent à chaque organisation. Le Hub repose sur Discourse, que nous avons relié aux profils, aux documents et aux services recruteurs.
Parcours candidat
Un profil à jour, relié au CV
Le candidat dépose son CV au format PDF ou DOCX. Il peut remplir son profil à partir de ce document, puis vérifier et compléter les informations proposées. Son espace réunit le profil, le CV et ses préférences de mobilité, qu’il met à jour au fil de sa recherche.
Il peut remplacer son CV à tout moment et suivre son traitement. Les recruteurs consultent ainsi la dernière version déposée.
Recherche IA
Décrire un besoin en langage naturel
Le recruteur formule sa demande comme il la présenterait à un collègue, par exemple un directeur financier ayant l’expérience de la consolidation internationale. L’assistant retrouve les profils qui correspondent et explique, pour chacun, les expériences qui répondent au besoin. Il signale aussi ce que le CV ne montre pas et propose les points à vérifier en entretien. Les critères précis, comme la localisation, sont appliqués de façon exacte, et l’IA se consacre à l’analyse des parcours et des expériences. Chaque résultat renvoie vers la fiche complète du candidat.
La recherche se poursuit comme un échange : le recruteur précise sa demande par de nouvelles questions et retrouve ses recherches précédentes dans un historique. Tous les membres disposent de la même recherche en langage naturel pour retrouver les ressources de la communauté.
Parcours recruteur
Des fiches et des favoris pour suivre les candidats
Le recruteur parcourt les viviers de candidats par fonction, comme la finance, les ressources humaines, l’informatique ou la logistique. Depuis ces viviers ou depuis les résultats de recherche, il ouvre la fiche d’un candidat, accède à son CV et conserve en favoris les profils à suivre. Il retrouve ainsi rapidement les candidats repérés pour un poste et reprend son travail là où il l’avait laissé.
Données personnelles et IA
La maîtrise des données personnelles fait partie de la conception
IA sans identifiants directs
Les noms et les coordonnées sont retirés des textes transmis au modèle pour la recherche. La plateforme rétablit l’identité dans la réponse, uniquement pour le recruteur autorisé.
Accès contrôlé
La fiche nominative et le CV s’ouvrent après vérification des droits du recruteur, qui découlent de son abonnement.
Suppression durable
La suppression d’un compte efface ensemble le CV, le profil et les données de recherche associées. Ces demandes sont réappliquées si une sauvegarde doit être restaurée.
Le Hub fonctionne sur une architecture européenne pour l’hébergement, le stockage, les sauvegardes et les modèles de langage, ceux de Mistral AI dans ce projet. La recherche prépare le travail du recruteur, qui garde l’examen des candidatures et la décision, ce qui contribue à la supervision humaine attendue par l’AI Act.
Modèle économique
Des services qui financent et font durer la plateforme
Les abonnements des recruteurs financent le service. Les espaces partenaires, proposés en option, peuvent apporter un complément de revenu.
Abonnements recruteurs
Les recruteurs choisissent leur offre et souscrivent en ligne. Stripe gère le paiement et le renouvellement, et les droits d’accès s’activent ou s’arrêtent avec l’abonnement.
Espaces partenaires, en option
La méthode Value EngineeringLes entreprises qui soutiennent le réseau peuvent disposer d’emplacements sponsorisés, adaptés à l’ordinateur et au mobile. Une mesure Matomo auto-hébergée suit les affichages et les clics de chaque campagne.
Exploitation et maintenance
Nous assurons la mise en production, l’exploitation, les sauvegardes et la supervision, et pouvons aussi prendre en charge l’hébergement. Le client choisit son niveau de maintenance, de la maintenance technique seule jusqu’à l’administration complète de la plateforme.
Parlons de votre projet
Une plateforme pour votre réseau ?
Une démonstration permet de parcourir le Hub et d’examiner ce qu’une plateforme de ce type apporterait à vos membres, à vos partenaires et à votre équipe.